伦理与价值观偏差 黑客难成企业最佳雇员
专家警告说，虽然黑客听起来好象是能够指出公司网络安全系统隐患的绝佳人选，但其绝对无法成为公司的最佳雇员。
瑞典的斯得哥尔摩大学安全信息学教授Louise Yngstroem称，黑客可以非法访问与修改计算机网络系统，通常在伦理与价值观上与多数公司有很大出入。因此他们需要花费一段工夫去适应公司的法则。
“他们有自己的一套，而且不一定与公司的相一致。一般来讲，你们则要求职员可以分享公司的价值观。” 她说，“能够指出所有的漏洞当然最好，而黑客无疑具备这种能力。但是，关键位置上的职员能够拥有与公司相同的理念也很重要。”
她称很难改变黑客自身的理念。
具有团队精神并朝着共同的目标努力，这对黑客来说也是很大挑战。
她补充道，黑客通常都是能力很强，连续几个小时一个人坐在家中电脑前的人物。
这像极了之前一个16岁的瑞典学生被当局怀疑闯入思科系统网络并偷取源码，并将其用于攻击美国军方计算机网络NASA与研究机构的例子。
更早之前，在黑客的攻击更加频繁和先进的情况下，公司曾寻求专家帮助巩固其安全系统。
美国安全软件公司Symantec副总裁Arthur Wong最近表示：“黑客为取得公司的资料与个人信息而发动的攻击正日趋复杂。”
Yngstroem告诫公司雇佣程序员要小心，强调在雇员需要作出判断的时候，他们的道德规范尤为重要。她说：“互联网安全与安保工作有关，所以你必须很小心挑选雇员。”
然而，黑客对自身的举动有另一种看法，他们将自己所做的看成是利他主义，例如测试公司安全系统或通过网络蠕虫发送防病毒程序，以期望因此而获得雇佣。
瑞典的斯得哥尔摩大学安全信息学教授Louise Yngstroem称，黑客可以非法访问与修改计算机网络系统，通常在伦理与价值观上与多数公司有很大出入。因此他们需要花费一段工夫去适应公司的法则。
“他们有自己的一套，而且不一定与公司的相一致。一般来讲，你们则要求职员可以分享公司的价值观。” 她说，“能够指出所有的漏洞当然最好，而黑客无疑具备这种能力。但是，关键位置上的职员能够拥有与公司相同的理念也很重要。”
她称很难改变黑客自身的理念。
具有团队精神并朝着共同的目标努力，这对黑客来说也是很大挑战。
她补充道，黑客通常都是能力很强，连续几个小时一个人坐在家中电脑前的人物。
这像极了之前一个16岁的瑞典学生被当局怀疑闯入思科系统网络并偷取源码，并将其用于攻击美国军方计算机网络NASA与研究机构的例子。
更早之前，在黑客的攻击更加频繁和先进的情况下，公司曾寻求专家帮助巩固其安全系统。
美国安全软件公司Symantec副总裁Arthur Wong最近表示：“黑客为取得公司的资料与个人信息而发动的攻击正日趋复杂。”
Yngstroem告诫公司雇佣程序员要小心，强调在雇员需要作出判断的时候，他们的道德规范尤为重要。她说：“互联网安全与安保工作有关，所以你必须很小心挑选雇员。”
然而，黑客对自身的举动有另一种看法，他们将自己所做的看成是利他主义，例如测试公司安全系统或通过网络蠕虫发送防病毒程序，以期望因此而获得雇佣。
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