HTC员工转Google门槛多！先离职结清年资，再由Google面试

HTC员工转Google门槛多！先离职结清年资，再由Google面试。手机厂商宏达电（HTC）21 日宣布，将旗下手机部门以代工为主的 Power By HTC 部门出售给网络搜索引擎大厂 Google，因涉及未来将有 2,000 余位工程师转到 Google 旗下工作。外界对员工未来的工作转换过程，以及宏达电会否有进一步裁员都甚为关心。王雪红面对记者提问未来宏达电会不会裁员时，还乐观的表示，目前还在寻找更多员工。

根据宏达电记者会透露，以 11 亿美元将 Power By HTC 代工部门出售给 Google 之后，除了 2,000 余位员工将转至 Google 工作，还有“大多数”宏达电智能手机专利权，以非排他性的状况授权 Google 使用，为的是强化 Google 在智能手机 Pixel 软硬件的发展效能，以进一步抗衡苹果、三星等全球智能手机大厂。

宏达电手机部门近二分之一员工即将转往 Google 工作，让外界更好奇两家公司对转任员工如何安顿，且条件又如何？Google 指出，基于对员工的尊重，目前还不会公布细节。预计要与相关员工面谈后，才会有结论。

根据消息人士表示，未来宏达电的员工要转到 Google，除了必须先在宏达电结清年资并离职，之后再由 Google 面试，符合条件者给予 2 年聘任契约。而 Google 主要接收为研发工程师，业务及行政人员多可能排除在外，预计总录取人数会是目前公布的 2,000 余名员工的 7 到 8 折之间。或许转任 Google 工作在福利及薪资可能会比宏达电好，但只是 2 年聘任契约，也使未来增加更多不确定性。

宏达电董事长王雪红在 21 日一早的员工大会，就已宣布宏达电将把 Power By HTC 代工部门出售给 Google，还恭喜即将转任 Google 的 Power By HTC 员工。就目前所知的聘用条件，未来可能会有几家欢乐家家愁的状况。有平面媒体报导，Google 接收 Power By HTC 的员工，是只要职员，不要主管。出席记者会的 Google 硬件资深副总裁 Rick 表示，Google 相当重视人才，宏达电员工相当优秀，因此不会区分主管或员工，只要是人才，Google 都会要，等于间接否认只要员工不要主管的说法。